iso45001认证办理即职业健康安全管理体系认证咨询辅导培训福州厦门

1能力、培训和意识： 
1）目的：通过对公司员工和为本公司工作的人员的培训和倡导，使其了解职业健康安全法律法规，ohsas方针及公司的职业健康安全管理体系要求，掌握*的技能，从而使公司的活动符合职业健康安全管理体系的要求。
　2）适用范围：公司内部从事对职业健康安全有影响的员工和代表本公司工作的人员。 
　3）职责：
a 各部门负责对培训需求的调查分析，并制定年度培训计划，安排培训并追踪、评估培训结果。 
　b 管理部负责根据培训计划负责安排相关人员进行委外培训并确认实施状况。 
　4）内容：
　a 各部门管理者负责识别所在部门所有员工和外来人员的培训需求，提出培训计划，经部门主管批准。 
b 培训内容包括职业健康安全管理体系、公司的ohsas方针、ohsas法律法规、重要职业健康安全因素、不可接受的风险、异常紧急响应等相关内容。 
　c培训对象包括新员工、现有员工、转岗员工等及为公司工作人员，以明确其在工作中的职责，使其意识到本岗位的职业健康安全影响和职业健康安全影响。  
　d 对于对职业健康安全有重大影响的工作人员应具备适当的教育培训和（或）工作经验并对其进行考核，确保其胜任所担负的工作。  
　e 对于内部审核人员、化学品管理人员需要具备资格。  
f培训考核记录须进行归档处理，便于监督、检查、查阅。  
　g对于为本公司工作的人员由负责部门提出培训需求并进行管理。 
5）相关文件：《教育训练管理作业规范》  
2沟通、参与与协商： 
 1）目的：为确保所有在公司工作的人员和外部相关方了解本公司的职业健康安全方针和职业健康安全体系要求，并获取外部、内部的职业健康安全体系信息和ohsas合理化建议等。员工参与职业健康安全职业健康安全体系的建立和维护。  
 　2）适用范围：适用于本公司内部及外部职业健康安全体系信息交流、员工的参与和协商的管理。  
 　3）职责： 

 　a．管理部负责内外部意见的处理、回复和传达。  
 　b．员工代表(工会)负责健康安全卫生建议和抱怨的收集、参与ohsas相关会议、与管理部ohsas相关改善事项对全体员工进行传达。  
 　c．各部门负责内外部相关信息的收集回复和传达。  
 　4）内容： 
 　a 公司建立有效管道，保证各层次和职能部门间的内部信息交流。  
 　b 内部信息应妥善处理并及时将处理结果回馈给当事人。  
 　c 通过有效途径与外部相关方进行信息交流。特别注意应与环保、安全、卫生等zhengfu机关沟通职业健康安全相关事项。  
 　d  对获取的各种信息应进行确认分析，特别要注意涉及到重要职业健康安全因素/不可接受的风险的信息应重点处理，并作为职业健康安全体改善的重要依据。  
 　e 在信息交流的过程中，应注意对本公司ohsas方针、目标指标及公司职业健康安全职业健康安全绩效的倡导，对供方应主动提供本公司的ohsas方针，以确保本公司的职业健康安全改善得到有力的支持。 
 　f  员工针对公司的危险源识别、风险评价和决定控制方法、工作场所的职业健康安全卫生、方针、目标的制订、新项目新设施新产品及施工会对员工产生健康安全影响等事项的参与，参与事件的调查及任何影响职业健康安全;  
 　g 员工代表(工会)就公司的危险源识别、评价、不可接受的风险判定及控制方法、工作场所的职业健康安全卫生、目标指标、新项目新设施新产品及施工会对员工产生健康安全影响等事项的参与或协商，针对职业健康安全事故需参与调查。  
 　h 公司高层有责任向员工代表(工会)或全体员工告之本公司ohsas方针、不可接受的风险、控制方法、健康安全卫生管理状况、被任命的管理者代表等。同时针对参与和协商安排或处理的状况应向员工通报;  
　i 公司应对重大危险源进行外部联络，并记录其决定。公司应建立一个或多个外部联络的方法。